is het volgende overeengekomen
* Alle bijdragen geleverd door de medewerker aan PC GamePlay magazine gebeuren volledig op freelance basis: er bestaat geen werkgever-werknemer
relatie tussen PC Gameplay magazine en de medewerker. De medewerking gebeurt bovendien op ‘vrijwillige basis’, de medewerker kan op elk
moment opdrachten weigeren indien deze hem niet uitkomen. Er is een vaste vergoeding voorzien van xxx€ /blz (1blz= 1100 woorden) voor de
geschreven reviews. De lengte van een verslag wordt bepaald op basis van het artikel zoals dat daadwerkelijk gepubliceerd wordt (een artikel kan worden
ingekort en aangepast door de redactie) in het magazine.
* Alle artikels die door de medewerker worden ingeleverd, worden eigendom van PC Gameplay magazine. De medewerker doet daarbij volledig afstand
van zijn auteursrechten en draagt deze over aan PC Gameplay magazine. PC Gameplay magazine kan zelf beslissen om het artikel al of niet te publiceren
en kan naar eigen goeddunken wijzigingen in het artikel aanbrengen. Elke medewerker is echter zelf verantwoordelijk voor de authenticiteit het
materiaal dat hij aanlevert: m.a.w. indien hij zich bewust of onbewust schuldig maakt aan plagiaat, dan draagt hij daar zelf de verantwoordelijkheid
voor. PC Gameplay magazine kan de aangeleverde artikels gebruiken / hergebruiken op om het even welke wijze het wil (compilaties, publicatie in
andere magazines, op het internet, enz...).
* Alle materiaal dat de medewerker voor het uitvoeren van zijn opdracht ter beschikking wordt gesteld, dient met de striktste geheimhouding te worden
behandelt. Het is de medewerker niet toegestaan om deze informatie op om het even welke manier door te spelen aan derden. Alle materiaal blijft
tevens de volledige eigendom van PC Gameplay magazine en dient achteraf in onberispelijke staat te worden terugbezorgd. Dit punt is bijzonder kritisch
daar er vaak gewerkt wordt met vroege versies van software die nog niet op de markt is. PC Gameplay magazine wordt de meeste uitgevers verplicht
om strenge non-disclosure overeenkomsten te tekenen, met zware boetes en straffen tot gevolg bij schending van deze overeenkomsten. De
medewerker bevestigt hierbij dat hij zich bewust is van de uiterst gevoelige aard van de materialen die hem ter beschikking worden gesteld en dat hij
op de hoogte is van het bestaan van de non-disclosure overeenkomsten en bevestigt uitdrukkelijk dat hij zelf ook door deze overeenkomsten gebonden
is van zodra hij materiaal ontvangt. Eventuele schendingen van deze overeenkomsten door de medewerker ( bv. lekken van illegale kopieën enz...)
zullen door PC Gameplay magazine aan de betreffende uitgevers worden gemeld, waardoor de volledige sancties en boetes ten laste van de medewerker
zullen worden gelegd.
* Indien de medewerker een opdracht op verplaatsing uitvoert zoals een binnen- of buitenlandse perstrip, dan is dat steeds op zelfstandige freelance
basis, waarbij alle risico’s verbonden aan deze trips voor rekening van de medewerker zijn. PC GamePlay magazine zal in geen geval aansprakelijk
kunnen worden gesteld voor schade, materiaal of lichamelijk, opgelopen tijdens de uitvoering van zo’n opdracht. Aan een perstrip kan een extra vergoeding
of een additionele onkostenvergoeding verbonden zijn. Indien dit het geval is, dan worden de extra vergoedingen steeds in detail bevestigd
(schriftelijk) door PC GamePlay magazine vóór de aanvang van de perstrip.
* Gezien de vaak gevoelige en exclusieve aard van het materiaal dat de medewerker ter beschikking wordt gesteld voor het uitvoeren van zijn opdrachten,
is het de medewerker vanaf het moment hij deze overeenkomst ondertekent, niet meer toegestaan om artikels te schrijven, informatie door te
geven, of om op het even welke manier mee te werken aan een andere publicatie dan ‘PC GamePlay Magazine’. Dit verbod slaat echter enkel op publicaties
uit de games sector, zowel voor traditionele gedrukte publicaties als online magazines / sites. Het is de medewerker wel toegestaan om voor om
het even welk ander type van publicatie te schrijven of eraan mee te werken. Afwijking van deze regel kan enkel mits schriftelijk akkoord van PC
GamePlay magazine. Overtreding van deze regel zal een eis tot schadevergoeding vanwege PC Gameplay magazine tot gevolg hebben.
* Dit contract is op elk moment door beide partijen eenzijdig opzegbaar met onmiddellijke ingang (na aangetekend schrijven). Het non-concurrentie
beding blijft, bij opzegging door de medewerker, echter van toepassing tot 6 maanden nadat de medewerker deze overeenkomst schriftelijk heeft
opgezegd. Indien PC Gameplay magazine de overeenkomst opzegt is de medewerker onmiddellijk vrij van alle verplichtingen en vervalt het verbod om
te schrijven voor andere gelijkaardige publicaties onmiddellijk.